Etiqueta: blog

El ENEB EXPERIENCE WORLD CONGRESS, no es solo un evento más en el calendario de ENEB, sino una celebración del compromiso de una década en formar a los líderes del mañana. 

Durante estos últimos diez años, ENEB ha marcado la diferencia en la vida de sus estudiantes, cambiando la forma en que aprenden y moldeando sus futuros profesionales. 

Con una misión clara desde el primer día, ENEB se ha dedicado a ofrecer una educación transformadora, una que no solo enseña habilidades, sino que también inspira y capacita para el éxito. Ahora, una década después, el ENEB EXPERIENCE WORLD CONGRESS es el testimonio vivo de cómo esta visión ha dado sus frutos, con los estudiantes de ENEB alcanzando metas que alguna vez parecían inalcanzables. 

¿Quieres saber más sobre el ENEB Experience World Congress? ¡Sigue leyendo!

¿Qué es el ENEB Experience World Congress?

El ENEB Experience World Congress es un encuentro que reúne a toda la comunidad ENEB con los líderes empresariales más destacados, emprendedores visionarios y profesionales de diversas industrias en un solo lugar y momento. Es una experiencia única donde la innovación, el contenido inspirador y el emprendimiento se fusionan para crear un ambiente de aprendizaje y crecimiento sin igual. 

Además, durante el evento se les dará un merecido reconocimiento a nuestros talentosos graduados. Durante la ceremonia de graduación, los nuevos líderes serán los protagonistas, compartiendo sus éxitos y celebrando el comienzo de una nueva etapa en sus vidas profesionales. Estudiantes, profesores, invitados especiales, miembros del equipo y muchos más se reunirán en un mismo espacio para brindar por la comunidad ENEB.

¿Cuál es el objetivo del ENEB Experience World Congress?

El objetivo central del ENEB Experience World Congress es construir un espacio inclusivo y dinámico donde personas de todo el mundo puedan transformar sus trayectorias profesionales a través del conocimiento y la colaboración en el ámbito empresarial. 

Todo ello, en un marco de celebración y conmemoración a los diez años que lleva la Escuela de Negocios Europea de Barcelona formando a los líderes del mañana, y a los más de 50,000 alumnos repartidos por todo el mundo. 

¿Cómo consigo mi entrada?

Las entradas se van lanzando por lotes. En total son cinco lotes, cada uno de ellos disponibles a un precio diferente, ¿qué quiere decir esto?, pues que según vaya pasando el tiempo, los precios de estos subirán, y así hasta llegar a la fecha límite de venta de entradas que es el día 30 de junio de 2024.

Una de las ventajas que hay, es que si eres alumno de ENEB te habrá llegado un correo con la información para que no tengas ningún problema a la hora de comprar tu entrada, si por el casual, estás leyendo este artículo y no eres alumno, matricúlate para poder venir al evento y ser parte de nuestra comunidad.  

Conoce la agenda detallada del evento

Desde charlas inspiradoras hasta talleres prácticos, nuestra agenda está diseñada para inspirar y capacitar a todos los asistentes para el éxito empresarial. Aquí te dejamos el horario detallado de todas las actividades que se llevarán a cabo en el evento:

11:00 – 12:00: Registro y café de Bienvenida

Comienza el día con un registro de invitados y un café de bienvenida, seguido de una introducción al evento y qué será lo que los participantes pueden esperar del evento.

12:00 – 12:45: Charla de bienvenida con el CEO de ENEB

Bienvenida institucional y charla inspiradora de Santiago Navarro-Rubio, CEO de ENEB.

12:45 – 13:00: Introducción a la Feria de la Empleabilidad y Sala de Networking

Breve explicación a cargo del Speaker sobre las oportunidades disponibles en la Feria de Empleabilidad y cómo aprovechar al máximo la Sala de Networking.

13:00 – 13:50: Panel de Líderes Empresariales – Sesión 1: “Mismatch entre empresas y empleados en el mundo laboral”

Discusión en mesa redonda sobre los retos y éxitos en la búsqueda de empleo y la contratación, con una introducción de los temas más relevantes. 

14:00 – 14:45: Networking temático durante la hora de la comida

Oportunidad para que los participantes disfruten de un almuerzo mientras se conectan con otros profesionales en un ambiente informal y temático.

14:45 – 15:30: Workshop I – Role playing: Problem Solving con Inteligencia Emocional, Coaching, RRHH (en español)

Ejercicios de role playing para resolver problemas empresariales utilizando inteligencia emocional, coaching y recursos humanos.

15:45 – 16:30: Workshop II – ¿Cómo hablan las marcas? (en español)

Taller práctico sobre estrategias de comunicación de marca, presentado por expertos.

16:45 – 17:30: Workshop III – Applied Artificial Intelligence in Business (en inglés)

Taller impartido en inglés sobre la aplicación de inteligencia artificial en negocios, con ejercicios prácticos.

17:30 – 18:00: Coffee break

18:00 – 18:50: Panel de Líderes Empresariales – Sesión 2: “IA aplicada a la empresa y cómo ha transformado todo”

Discusión en mesa redonda sobre el impacto de la IA en las empresas, con una presentación de los principales temas.

19:00 – 19:45: Charla motivacional: Lo que de verdad importa

Charla motivacional para reflexionar sobre las lecciones aprendidas durante el evento y cerrar con una nota inspiradora.

20:00 – 20:45: Acto de graduación y entrega de diplomas

Ceremonia de graduación con entrega de diplomas, celebrando los logros de los participantes.

21:00 – 21:30: Cóctel de clausura y Networking

Espacio de relajación y networking para intercambiar contactos y continuar disfrutando de la Feria de Empleabilidad.

Razones para no perderte el ENEB Experience World Congress

Si bien hay innumerables motivos para ser parte de este encuentro que reúne a lo mejor del ámbito empresarial, aquí te presentamos algunas razones que hacen del ENEB Experience World Congress un evento que no puedes perderte:

Transformación empresarial en tiempo real

En un mundo donde la transformación digital es clave, este congreso te sumerge en la vanguardia del cambio. Conéctate con líderes que están definiendo el futuro de los negocios digitales y descubre cómo aplicar estas tendencias a tu propia trayectoria empresarial.

Networking estratégico

El poder del networking no se subestima. En el ENEB Experience World Congress, no solo aprenderás de los mejores, sino que también tendrás la oportunidad de conectar con personas afines y establecer relaciones que impulsen tu carrera hacia adelante.

Diversidad de perspectivas y contenido

Desde charlas inspiradoras hasta talleres prácticos, este evento ofrece una variedad de espacios y temas diseñados para inspirarte y potenciar tus habilidades empresariales. Ya sea que estés buscando ideas innovadoras o consejos prácticos, encontrarás lo que necesitas aquí.

Celebración del éxito y Graduación Especial

Además de todo el conocimiento y las conexiones que obtendrás, el ENEB Experience World Congress también es una celebración de los logros empresariales. Únete a nosotros para reconocer y aplaudir el éxito de nuestros graduados, inspirándote en sus historias mientras te preparas para escribir la tuya propia.

En el mundo empresarial actual, la adaptabilidad y la innovación son imperativos, la elección de una institución educativa que ofrezca programas de calidad es crucial para el éxito profesional. En este contexto, ENEB emerge como un faro de excelencia, destacando en múltiples áreas clave de la formación empresarial. Este 2024 en la novena edición del ranking de Financial Magazine ENEB ha recibido los siguientes puestos:

Número 1 en educación online

ENEB se ha sumergido en la revolución digital, posicionándose como líder en la oferta de programas educativos en línea. Su compromiso con la excelencia académica y la accesibilidad ha permitido que estudiantes de todo el mundo puedan acceder a una formación de calidad sin importar su ubicación geográfica o sus compromisos laborales.

Nº 1 en el Máster de Marketing, Máster de Finanzas y Máster de Dirección de Proyectos

El reconocimiento de ENEB como la primera opción en Másters en Marketing, Finanzas y Dirección de Proyectos no es sorprendente. Nuestros programas están diseñados por expertos del sector, ofreciendo una combinación única de teoría y práctica que equipa a los estudiantes con las habilidades necesarias para triunfar en el competitivo panorama empresarial actual.

PDD en Marketing, posicionado en primera posición

En ENEB vamos más allá de ofrecer un Programa de Desarrollo Directivo (PDD) especializado en Marketing. Este enfoque centrado en el marketing estratégico y la gestión de marca permite a los profesionales del sector perfeccionar sus habilidades y mantenerse a la vanguardia de las últimas tendencias y tecnologías.

Nos posicionamos en 2º lugar con nuestro MBA y PDD en Negocios. 

Nuestro en MBA es reconocido como uno de los mejores en su clase, preparando a los estudiantes para asumir roles de liderazgo en un entorno empresarial en constante evolución. Además, su Programa de Desarrollo Directivo en Negocios ofrece una perspectiva integral sobre aspectos clave como la estrategia empresarial, la gestión financiera y el desarrollo de habilidades directivas.

3ª posición en PDD de Recursos Humanos y Gestión de Proyectos

En ENEB no nos detenemos en la búsqueda de la excelencia. Sus programas especializados en Recursos Humanos y Gestión de Proyectos están diseñados para satisfacer las demandas de un mercado laboral dinámico. Desde la gestión eficaz del talento hasta la implementación exitosa de proyectos, estos programas ofrecen una perspectiva integral y práctica que prepara a los estudiantes para enfrentar los desafíos del mundo empresarial actual.

Coincide con nuestro 9º Aniversario de ENEB

Y no solo eso… aparte de haber aparecido en las mejores posiciones del ranking de Financial Magazine en la 9ª edición, también tenemos el placer de informar de que este mes estamos de celebración, es nuestro 9º aniversario de ENEB. Este hito es un testimonio del compromiso constante con la excelencia y la innovación que ha caracterizado nuestra trayectoria

Y nos enorgullece haber conseguido un entorno educativo que no solo impulsa el progreso profesional de nuestros estudiantes, sino que también fomenta un sentido de comunidad y colaboración. 

Los responsables de Recursos Humanos (RRHH) juegan un papel crucial en la gestión del talento dentro de las organizaciones. Su trabajo implica no solo reclutar y retener al personal, sino también asegurar el bienestar y desarrollo de los empleados. Sin embargo, como en cualquier posición, hay ciertos aspectos y comportamientos que pueden dificultar su labor y, en algunos casos, generar frustración.

 A continuación, ENEB te proporcionará diez cosas que los profesionales de RRHH suelen detectar, con el fin de entender mejor cómo optimizar la relación entre empleados, candidatos y estos guardianes del capital humano.

Falta de comunicación efectiva

Entre estas manifestaciones, las interrupciones constantes emergen como una de las más perjudiciales, ya que no solo interrumpen la concentración, sino que también reflejan una falta de respeto hacia el tiempo y el espacio de trabajo del otro. A continuación, explicaremos cómo este tipo de interrupciones y el desinterés en el feedback impacta negativamente en el día a día de los responsables de RRHH y e

Interrupciones constantes

En un entorno laboral, la comunicación es clave. Los responsables de RRHH valoran la capacidad de mantener una comunicación fluida y respetuosa. Las interrupciones constantes, ya sea en forma de llamadas, correos electrónicos no urgentes o visitas inesperadas, pueden ser una gran fuente de frustración, ya que dificultan la concentración y la eficiencia en el trabajo.

Desinterés en el feedback

El feedback es una herramienta valiosa para el crecimiento personal y profesional. Cuando los empleados o candidatos muestran desinterés en las devoluciones o críticas constructivas proporcionadas, puede ser especialmente frustrante para los responsables de RRHH, que buscan promover el desarrollo y la mejora continua.

Problemas con el proceso de reclutamiento

Dentro del espectro de desafíos que enfrentan los responsables de Recursos Humanos, el proceso de reclutamiento ocupa un lugar destacado, dada su complejidad y la importancia crítica que reviste para el éxito organizacional. Este proceso se ve particularmente afectado por dos problemas comunes que pueden minar su eficacia: candidatos poco preparados y la exageración en los currículums.

Candidatos poco preparados

La preparación es fundamental para cualquier proceso de selección. Los responsables de RRHH detestan encontrarse con candidatos que no se han tomado el tiempo de investigar sobre la empresa o el puesto para el cual están aplicando, mostrando falta de interés o compromiso.

Exageración en los currículums

La honestidad en la información proporcionada es crucial. Los currículums exagerados o engañosos no solo dificultan el proceso de selección, sino que también ponen en duda la integridad del candidato, algo que los profesionales de RRHH valoran profundamente.

Falta de compromiso y profesionalismo

La falta de compromiso y profesionalismo representa uno de los mayores desafíos para los responsables de Recursos Humanos, ya que afecta directamente la cultura y el rendimiento de la organización. Estas problemáticas se manifiestan de diversas maneras, pero dos de las más perjudiciales son:

Inasistencias injustificadas

El compromiso y la responsabilidad son cualidades altamente valoradas. Las inasistencias reiteradas sin justificación no solo afectan la dinámica de trabajo, sino que también incrementan la carga para el resto del equipo, generando un ambiente de trabajo negativo.

Resistencia al cambio

El mundo empresarial está en constante evolución, y la adaptabilidad es esencial. Los empleados que se resisten al cambio y no muestran disposición para aprender o adaptarse a nuevas metodologías pueden generar un estancamiento en el crecimiento y desarrollo organizacional.

Desafíos en la gestión del talento

Falta de iniciativa

Los responsables de RRHH aprecian a los empleados que muestran iniciativa y proactividad. La falta de interés en asumir nuevas responsabilidades o en buscar formas de contribuir positivamente al equipo puede ser desalentadora.

Conflictos interpersonales no resueltos

Los conflictos son naturales en cualquier entorno laboral, pero la incapacidad para resolverlos de manera constructiva puede crear un ambiente tóxico. Los profesionales de RRHH buscan promover un ambiente de trabajo en el que prevalezca el respeto mutuo y la colaboración.

Cuestiones administrativas

Incumplimiento de políticas y procedimientos

Las políticas y procedimientos están establecidos por una razón. El incumplimiento de estas normas no solo genera más trabajo para el departamento de RRHH, sino que también puede tener consecuencias legales para la organización.

Manejo inadecuado de la información confidencial

La confidencialidad es fundamental en RRHH. El manejo inadecuado de la información confidencial, ya sea por descuido o negligencia, puede generar graves problemas de privacidad y confianza dentro de la organización.

Comprender estas frustraciones puede ayudar a empleados y candidatos a mejorar su relación con los responsables de RRHH, contribuyendo así a un entorno laboral más armonioso y productivo.

En un entorno laboral caracterizado por su rápida evolución, la reinvención profesional se ha convertido en una constante. La decisión de cambiar de sector laboral puede ser tanto una estrategia de supervivencia como una búsqueda de realización personal. Este cambio, sin embargo, lleva consigo una serie de consideraciones importantes, desde el impacto en la carrera profesional hasta las implicaciones en la vida personal. Veamos más de cerca los pros, los contras y las estrategias para navegar exitosamente por este cambio.

Ventajas de cambiar de sector laboral

Además de las oportunidades de crecimiento personal y profesional, mayor satisfacción laboral, mejores condiciones de remuneración, y el desarrollo de una notable adaptabilidad y resiliencia, cambiar de sector también puede ofrecer ventajas como:

Ampliación de horizontes

El cambio de sector puede ser una puerta hacia la exploración de nuevos horizontes, ofreciendo la oportunidad de trabajar en áreas que antes parecían inaccesibles o desconocidas. Esta transición puede revitalizar la carrera de un profesional, proporcionándole un nuevo sentido de propósito y dirección.

Flexibilidad y adaptabilidad

En un mercado laboral que valora cada vez más la diversidad de experiencias, cambiar de sector puede demostrar una capacidad única para adaptarse a diferentes entornos y desafíos. Esta flexibilidad es una cualidad invaluable en la era actual, donde el cambio es la única constante.

Reducción del agotamiento profesional

El agotamiento profesional es una realidad en muchos sectores, especialmente en aquellos con altas demandas y estrés. Cambiar a un sector con un ritmo diferente o una cultura más alineada con las necesidades personales puede ser un antídoto eficaz contra el desgaste.

Desafíos y cómo superarlos

Cambiar de sector laboral presenta un conjunto único de desafíos que pueden parecer desalentadores al principio. Sin embargo, con la estrategia adecuada y una mentalidad positiva, estos obstáculos pueden superarse, permitiendo una transición exitosa hacia nuevas oportunidades profesionales.

Enfrentando la incertidumbre

El miedo a lo desconocido es uno de los mayores desafíos al cambiar de sector. Superar este temor requiere una combinación de investigación exhaustiva, planificación detallada y, sobre todo, una mentalidad abierta y resiliente.

Construyendo una nueva red

Una red profesional sólida es crucial para el éxito en cualquier sector. Al cambiar de campo, es esencial dedicar tiempo y esfuerzo a construir nuevas conexiones que puedan ofrecer apoyo, orientación y oportunidades.

Recualificación y aprendizaje continuo

Invertir en educación y formación es a menudo necesario para facilitar un cambio de sector exitoso. Esto puede incluir desde cursos cortos hasta certificaciones profesionales o incluso un grado avanzado, dependiendo de las exigencias del nuevo campo.

Estrategias para un cambio exitoso

Autoevaluación profunda

Antes de cualquier cambio, es vital realizar una autoevaluación para entender las propias pasiones, habilidades y valores. Esta introspección puede guiar la decisión hacia un sector que no solo ofrezca oportunidades de crecimiento sino que también esté en armonía con lo que uno valora y disfruta.

Investigación y networking

Conocer en profundidad el nuevo sector, incluyendo las tendencias actuales, las habilidades demandadas y los principales actores, es fundamental. Asimismo, conectar con profesionales del sector a través de eventos, asociaciones o plataformas en línea puede ofrecer insights valiosos y abrir puertas a nuevas oportunidades.

Preparación para el sacrificio

Es importante estar preparado para los posibles sacrificios iniciales, como una reducción en el salario o el estatus, mientras se gana experiencia en el nuevo campo. Mantener una perspectiva a largo plazo ayuda a navegar por estos desafíos con paciencia y determinación.

Testimonios de cambio de sector

Incluir historias reales de personas que han cambiado con éxito de sector puede inspirar y ofrecer lecciones prácticas para otros que consideran una transición similar. Desde profesionales que pasaron de la tecnología a la educación, hasta aquellos que dejaron carreras corporativas por el emprendimiento, estas historias resaltan los desafíos, estrategias y recompensas de tal cambio.

Cambiar de sector laboral es una decisión compleja con implicaciones significativas. Sin embargo, con la preparación adecuada, el apoyo correcto y una mentalidad resiliente, puede ser el comienzo de una emocionante y gratificante nueva