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Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos

Duración

12 meses

Créditos

72 ECTS

Fecha inicio

A elegir

Idioma

Español

Precio

8.400€

Becas

Disponibles

plazas libres
0

TU MÁSTER DOBLE INCLUYE:

  • Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos
  • Diploma de Especialización en Innovación y Gestión de Proyectos
  • Business English Program Certificate
  • Registro en nuestra bolsa de empleo
  • Posibilidad de prácticas en empresas
  • Tutorías de lunes a domingo
  • Tablet de 7” de regalo

DESCRIPCIÓN

El Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos es un programa de doble titulación diseñado para formar a profesionales con habilidades avanzadas en la gestión del talento y el liderazgo de equipos. Este máster ofrece una formación integral que combina la dirección estratégica de los recursos humanos con las herramientas necesarias para gestionar y liderar equipos de manera efectiva en entornos corporativos.

El componente de Recursos Humanos se centra en proporcionar a los estudiantes las competencias necesarias para gestionar de manera estratégica el talento de una organización, abarcando áreas clave como la selección de personal, la formación y desarrollo, la gestión de la experiencia del empleado y la planificación retributiva. Los estudiantes aprenderán a diseñar e implementar políticas y procesos que promuevan el desarrollo del talento y el bienestar dentro de la empresa.

Por otro lado, el módulo de Gestión y Dirección de Equipos proporciona las herramientas prácticas para liderar equipos, mejorar la comunicación, fomentar el trabajo en equipo y gestionar el cambio en las organizaciones. El programa incluye formación en habilidades directivas, coaching, inteligencia emocional y bienestar laboral, preparando a los estudiantes para crear entornos de trabajo eficientes, colaborativos y enfocados en el desarrollo del potencial humano.

Este programa está diseñado con una metodología 100% online, lo que permite a los estudiantes compatibilizar su formación con su vida personal y profesional, accediendo a todos los recursos a través de un campus virtual y adaptando su ritmo de estudio a sus necesidades.

Elige formarte en ENEB, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al más alto nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.

TRES TITULACIONES

Al finalizar tus estudios, podrás obtener una doble titulación expedida por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona, avalada y certificada por la Universidad Isabel I:

  • Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos
  • Business English Program Certificate (opcional)

Además, obtendrás un Diploma de Especialización en Innovación y Gestión de Proyectos emitido por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona. Este diploma certifica la adquisición de competencias clave en estas áreas estratégicas, elevando significativamente tu perfil profesional y mejorando tus oportunidades de empleo en el competitivo mercado laboral actual.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

El Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos está dirigido a una amplia variedad de profesionales que deseen adquirir o mejorar sus habilidades en la gestión de personas y el liderazgo de equipos en entornos corporativos. Este programa está especialmente diseñado para:

  • Profesionales de recursos humanos que busquen especializarse en la gestión del talento y desarrollar estrategias de recursos humanos que impulsen el rendimiento organizacional.
  • Directivos y gerentes que deseen mejorar sus habilidades de liderazgo y dirección de equipos, adquiriendo herramientas clave para la motivación, el empoderamiento y la mejora de la productividad en sus equipos de trabajo.
  • Emprendedores que quieran desarrollar su capacidad para gestionar equipos eficientes y productivos, y fomentar un clima laboral positivo en sus propios negocios.
  • Graduados universitarios en cualquier disciplina que busquen una especialización en recursos humanos y gestión de equipos para potenciar su desarrollo profesional y acceder a roles de liderazgo.
  • Consultores y asesores empresariales que quieran ampliar sus conocimientos en la dirección estratégica de personas y el liderazgo de equipos, ofreciendo soluciones integrales a las organizaciones.
  • Profesionales en transición de carrera que deseen orientarse hacia la gestión de personas y equipos, encontrando nuevas oportunidades en sectores de alto crecimiento.

Este máster es ideal para aquellos que buscan una formación flexible y de calidad, con el objetivo de liderar el desarrollo del talento humano y gestionar equipos de manera efectiva en entornos empresariales complejos y en constante cambio.

OBJETIVOS

El Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos tiene como objetivo dotar a los estudiantes de las competencias necesarias para liderar la gestión del talento y dirigir equipos de manera eficaz en cualquier entorno organizacional. Los objetivos clave del programa son:

  • Desarrollar habilidades avanzadas en la gestión estratégica de los recursos humanos, permitiendo a los estudiantes diseñar e implementar políticas que optimicen la selección, formación, desarrollo y retención del talento dentro de una organización.
  • Capacitar a los estudiantes en la dirección de equipos, proporcionándoles las herramientas necesarias para gestionar equipos multidisciplinarios, fomentar la comunicación efectiva y mejorar el rendimiento de los colaboradores.
  • Fomentar el liderazgo basado en el bienestar laboral, desarrollando competencias para crear entornos de trabajo positivos que potencien el crecimiento personal y profesional de los empleados, al tiempo que se promueve la felicidad en las organizaciones.
  • Mejorar las habilidades de toma de decisiones estratégicas en el ámbito de los recursos humanos y la dirección de equipos, garantizando una gestión basada en datos y enfocada en el logro de los objetivos empresariales.
  • Integrar técnicas de coaching y mentoring para desarrollar el potencial de los equipos y los empleados, asegurando su crecimiento y contribución al éxito de la organización.
  • Desarrollar competencias en inteligencia emocional y gestión del cambio, permitiendo a los líderes gestionar situaciones complejas, conflictos y transformaciones organizacionales de manera efectiva.
  • Proporcionar una visión global de las tendencias actuales en la gestión del talento y el liderazgo de equipos, preparándose para los retos que plantea la transformación digital y los cambios en el entorno laboral.

Este programa está diseñado para formar líderes capaces de gestionar de manera integral los recursos humanos y dirigir equipos hacia el éxito en un entorno corporativo dinámico y competitivo.

SALIDAS PROFESIONALES

El Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos abre las puertas a una amplia gama de oportunidades laborales en sectores clave de la gestión empresarial y el liderazgo de equipos. Los egresados de este programa estarán preparados para asumir funciones de alta responsabilidad en diferentes áreas, entre las principales salidas profesionales se encuentran:

  • Director de Recursos Humanos: Responsable de la gestión estratégica de los recursos humanos en una organización, desde la atracción y selección de talento hasta la formación, desarrollo y retención de empleados.
  • Consultor en Recursos Humanos y Gestión del Talento: Asesor especializado en la implementación de estrategias de recursos humanos que promuevan la mejora del rendimiento y la productividad organizacional, así como el bienestar de los empleados.
  • Director de Gestión y Dirección de Equipos: Encargado de liderar y motivar equipos de trabajo, estableciendo políticas de gestión que optimicen el rendimiento y promuevan un entorno de colaboración y alto rendimiento.
  • Responsable de Formación y Desarrollo: Diseñador de programas de capacitación para el desarrollo continuo de los empleados, alineando los planes de formación con los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Especialista en Selección de Personal: Experto en reclutamiento y selección, encargado de llevar a cabo los procesos de incorporación de talento y evaluar el ajuste de los candidatos a la cultura y objetivos de la empresa.
  • Coach o Mentor Corporativo: Profesional especializado en el desarrollo del potencial humano, proporcionando apoyo y asesoramiento a líderes y equipos para mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión.
  • Responsable de Bienestar Laboral y Felicidad en las Organizaciones: Encargado de implementar estrategias y políticas de bienestar que mejoren la satisfacción, la salud y la motivación de los empleados dentro de la organización.

Este máster capacita a los estudiantes para desempeñar roles clave en la gestión de personas y equipos, aportando valor estratégico a las organizaciones en un entorno cada vez más competitivo y enfocado en el talento humano.

ADMISIÓN

Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas Máster, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
  • Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
  • Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
  • En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

PLAN DE ESTUDIOS

El Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos se constituye del siguiente temario:

BLOQUE 1. RECURSOS HUMANOS Y EMPRESA

  • Tema 1. Organización y personas
  • Tema 2. Cultura corporativa
  • Tema 3. El significado del equipo
  • Tema 4. Gestión de equipos internacionales
  • Tema 5. El futuro laboral

BLOQUE 2.DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

  • Tema 1. Dirección estratégica en recursos humanos
  • Tema 2. Comunicación estratégica
  • Tema 3. Cultura organizacional
  • Tema 4. Ética empresarial
  • Tema 5. Flexibilidad laboral

BLOQUE 3. GESTIÓN DEL TALENTO

  • Tema 1. Selección de personal
  • Tema 2. Planificación y evaluación de equipos
  • Tema 3. Gestión del rendimiento y desempeño
  • Tema 4. Formación del personal
  • Tema 5. Métricas de personal
  • Tema 6. Modelos de dirección

BLOQUE 4. HABILIDADES DIRECTIVAS

  • Tema 1. Liderazgo
  • Tema 2. Comunicación efectiva
  • Tema 3. Coaching
  • Tema 4. Empoderar equipos
  • Tema 5. Gestión del cambio

BLOQUE 5. EXPERIENCIA DEL EMPLEADO

  • Tema 1. Experiencia del empleado
  • Tema 2. Hoja de ruta del empleado
  • Tema 3. Sentimiento de pertenencia
  • Tema 4. Entradas y salidas de personal
  • Tema 5. El despido

BLOQUE 6. GESTIÓN Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

  • Tema 1. Estructura retributiva
  • Tema 2. Plan estratégico retributivo
  • Tema 3. Salario del siglo XXI
  • Tema 4. Gestión individual retributiva
  • Tema 5. Dirección por objetivos

BLOQUE 7. FELICIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

  • Tema 1. Fundamentos de felicidad
  • Tema 2. Bienestar corporativo
  • Tema 3. Diagnóstico y herramientas de bienestar
  • Tema 4. Calidad de vida en el trabajo
  • Tema 5. Bienestar emocional y social

BLOQUE 8. MENTORING

  • Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
  • Tema 2. Coaching vs mentoring
  • Tema 3. Tipos de mentoring
  • Tema 4. Plan de desarrollo personal
  • Tema 5. Plan de acción-supervisión
  • Tema 6. Gestión de la relación entre mentor y mentee

BLOQUE 9. PROJECT MANAGEMENT

  • Tema 1. Figura del project management
  • Tema 2. Gestión del equipo
  • Tema 3. Gestión y comunicación al equipo
  • Tema 4. Gestión de proyectos

BLOQUE 10. METODOLOGÍAS ÁGILES

  • Tema 1. Product management
  • Tema 2. Lean startup
  • Tema 3. Agile management

BLOQUE 11. INTELIGENCIA EMOCIONAL

  • Tema 1. Importancia y beneficios
  • Tema 2. El poder de la comunicación
  • Tema 3. Autoliderazgo
  • Tema 4. Herramientas de inteligencia emocional

BLOQUE 12. COACHING

  • Tema 1. ¿Qué es el coaching?
  • Tema 2. Tipos de coaching
  • Tema 3. Team coach
  • Tema 4. Metodologías y herramientas
  • Tema 5. Evaluación 360

BLOQUE 13. INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA

  • Tema 1. Liderazgo de equipos
  • Tema 2. Valores e ideología
  • Tema 3. Desarrollo de talento
  • Tema 4. Beneficios, pasión y propósito

BLOQUE 14. BIENESTAR LABORAL

  • Tema 1. Qué es el wellbeing
  • Tema 2. Embodiment
  • Tema 3. Flowtime
  • Tema 4. Metodologías

MÁSTER DOBLE A DISTANCIA

Con la finalidad de compaginar la vida personal y profesional, el Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos se imparte íntegramente online. De este modo podrás acceder a todo el contenido formativo a través de nuestro Campus Virtual, siendo ésta la principal plataforma de tu formación, para que puedas estudiar desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora. Todas las evaluaciones y trabajos finales también se realizan a distancia.

Una vez matriculado, podrás acceder al Campus Virtual con todos los recursos académicos que necesitas mediante el cual obtendrás una comunicación permanente entre los demás alumnos y los profesores, accederás a foros de debate, podrás realizar la formación en inglés para ejecutivos, accederás al Campus ENEB para conocer a todos tus compañeros, entre otras muchas más posibilidades.

EVALUACIÓN

La constancia es uno de los ejes en tu plan formativo. A través de las autoevaluaciones que se te proporcionarán a través del Campus Virtual podrás ir consolidando los conocimientos adquiridos.

Para aprobar todas las materias es imprescindible la entrega de un trabajo final para cada asignatura. Cuando tu equipo de tutores te haya evaluado podrás ver en el Campus Virtual tu nota. Igualmente, se te enviará a tu correo electrónico un documento explicando de forma detallada todos los puntos de tu caso práctico.

En la evaluación, tus tutores valorarán los siguientes aspectos:

  • Presentación del ejercicio, diseño, riqueza visual y ortografía.
  • Desarrollo del trabajo, complejidad del enunciado, lógica y coherencia en los resultados obtenidos en el caso práctico.
  • Valor añadido en el análisis y desarrollo del caso propuesto.

Cabe recordar que todas la autoevaluaciones son voluntarias y no computan para la nota final de cada una de las asignaturas.

FINANCIACIÓN

Te ayudamos con la financiación de tus estudios.
Tenemos tres modalidades de pago diferentes:

Al contado con tarjeta de débito / crédito

Te daremos un 10% directo de descuento

Transferencia bancaria

Te ofrecemos la posibilidad de pagar en dos cuotas

Pago financiado en 11 cuotas

Te financiamos tus estudios sin entrada ni intereses

BECAS Y AYUDAS

En ENEB, concienciados en que la educación debe estar al alcance de todos, disponemos de un sistema de becas propio para nuestros estudiantes de Máster y Posgrado.

Hay plazas limitadas y se otorgan en orden de matriculación. El listado de becas que ofrecemos es el siguiente:

Beca Directa: Abierta de forma limitada en cada periodo de matriculación. Obtén tu Beca Directa ahora y sin necesidad de trámites administrativos.

Beca a la Excelencia Académica: Dirigida a aquellos alumnos cuyos méritos académicos y profesionales tengan un perfil de excelencia.

Beca al Talento Emprendedor: Dirigida a todos aquellos emprendedores que deseen estudiar un Máster o Posgrado para aplicarlo a su carrera profesional.

Beca Mujer e Igualdad: Dirigida a candidatas que deseen crecer profesionalmente y formarse al más alto nivel. En ENEB apostamos por la igualdad de género y potenciamos la inserción laboral de la mujer.

Beca Directivo: Dirigida a todos aquellos profesionales cuyos puestos de responsabilidad les obligan a seguir formándose continuamente en el ámbito de la empresa.

Beca Empresa: Dirigida a todos aquellos profesionales que quieren dar un impulso a su carrera profesional y optar a altos puestos de responsabilidad.

Beca Autónomos: Dirigida a todos aquellos profesionales por cuenta propia que deseen cursar un Máster o Posgrado para profundizar en los conocimientos dentro de su sector o para adquirir los conocimientos necesarios para poder hacer crecer su empresa.

Beca PYMES: Dirigida a todos aquellos empresarios que deseen adquirir todos los conocimientos adecuados apara contribuir al crecimiento de su empresa.

Beca a la Integración Laboral (para desempleados): Dirigida a todas aquellas personas que desean realizar estudios superiores con el fin de volver a incorporarse al mercado laboral.

Beca a la Movilidad Geográfica: Dirigida a todos aquellos solicitantes que deseen estudiar desde cualquier parte del mundo y así puedan adquirir una visión global del mundo empresarial.

El precio del Máster en Big Data y Business Intelligence + Máster en Digital Business es 8.400€. También contamos con un completo programa de becas para perfiles académicamente excelentes, emprendedores, directivos y más. Completa el formulario a continuación y un asesor se pondrá en contacto contigo para resolver todas tus dudas e indicarte cómo optar a una de ellas.

DESCRIPCIÓN

El Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos es un programa de doble titulación diseñado para formar a profesionales con habilidades avanzadas en la gestión del talento y el liderazgo de equipos. Este máster ofrece una formación integral que combina la dirección estratégica de los recursos humanos con las herramientas necesarias para gestionar y liderar equipos de manera efectiva en entornos corporativos.

El componente de Recursos Humanos se centra en proporcionar a los estudiantes las competencias necesarias para gestionar de manera estratégica el talento de una organización, abarcando áreas clave como la selección de personal, la formación y desarrollo, la gestión de la experiencia del empleado y la planificación retributiva. Los estudiantes aprenderán a diseñar e implementar políticas y procesos que promuevan el desarrollo del talento y el bienestar dentro de la empresa.

Por otro lado, el módulo de Gestión y Dirección de Equipos proporciona las herramientas prácticas para liderar equipos, mejorar la comunicación, fomentar el trabajo en equipo y gestionar el cambio en las organizaciones. El programa incluye formación en habilidades directivas, coaching, inteligencia emocional y bienestar laboral, preparando a los estudiantes para crear entornos de trabajo eficientes, colaborativos y enfocados en el desarrollo del potencial humano.

Este programa está diseñado con una metodología 100% online, lo que permite a los estudiantes compatibilizar su formación con su vida personal y profesional, accediendo a todos los recursos a través de un campus virtual y adaptando su ritmo de estudio a sus necesidades.

Elige formarte en ENEB, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al más alto nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.

TRES TITULACIONES

Al finalizar tus estudios, podrás obtener una doble titulación expedida por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona, avalada y certificada por la Universidad Isabel I:

  • Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos
  • Business English Program Certificate (opcional)

Además, obtendrás un Diploma de Especialización en Innovación y Gestión de Proyectos emitido por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona. Este diploma certifica la adquisición de competencias clave en estas áreas estratégicas, elevando significativamente tu perfil profesional y mejorando tus oportunidades de empleo en el competitivo mercado laboral actual.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

El Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos está dirigido a una amplia variedad de profesionales que deseen adquirir o mejorar sus habilidades en la gestión de personas y el liderazgo de equipos en entornos corporativos. Este programa está especialmente diseñado para:

  • Profesionales de recursos humanos que busquen especializarse en la gestión del talento y desarrollar estrategias de recursos humanos que impulsen el rendimiento organizacional.
  • Directivos y gerentes que deseen mejorar sus habilidades de liderazgo y dirección de equipos, adquiriendo herramientas clave para la motivación, el empoderamiento y la mejora de la productividad en sus equipos de trabajo.
  • Emprendedores que quieran desarrollar su capacidad para gestionar equipos eficientes y productivos, y fomentar un clima laboral positivo en sus propios negocios.
  • Graduados universitarios en cualquier disciplina que busquen una especialización en recursos humanos y gestión de equipos para potenciar su desarrollo profesional y acceder a roles de liderazgo.
  • Consultores y asesores empresariales que quieran ampliar sus conocimientos en la dirección estratégica de personas y el liderazgo de equipos, ofreciendo soluciones integrales a las organizaciones.
  • Profesionales en transición de carrera que deseen orientarse hacia la gestión de personas y equipos, encontrando nuevas oportunidades en sectores de alto crecimiento.

Este máster es ideal para aquellos que buscan una formación flexible y de calidad, con el objetivo de liderar el desarrollo del talento humano y gestionar equipos de manera efectiva en entornos empresariales complejos y en constante cambio.

OBJETIVOS

El Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos tiene como objetivo dotar a los estudiantes de las competencias necesarias para liderar la gestión del talento y dirigir equipos de manera eficaz en cualquier entorno organizacional. Los objetivos clave del programa son:

  • Desarrollar habilidades avanzadas en la gestión estratégica de los recursos humanos, permitiendo a los estudiantes diseñar e implementar políticas que optimicen la selección, formación, desarrollo y retención del talento dentro de una organización.
  • Capacitar a los estudiantes en la dirección de equipos, proporcionándoles las herramientas necesarias para gestionar equipos multidisciplinarios, fomentar la comunicación efectiva y mejorar el rendimiento de los colaboradores.
  • Fomentar el liderazgo basado en el bienestar laboral, desarrollando competencias para crear entornos de trabajo positivos que potencien el crecimiento personal y profesional de los empleados, al tiempo que se promueve la felicidad en las organizaciones.
  • Mejorar las habilidades de toma de decisiones estratégicas en el ámbito de los recursos humanos y la dirección de equipos, garantizando una gestión basada en datos y enfocada en el logro de los objetivos empresariales.
  • Integrar técnicas de coaching y mentoring para desarrollar el potencial de los equipos y los empleados, asegurando su crecimiento y contribución al éxito de la organización.
  • Desarrollar competencias en inteligencia emocional y gestión del cambio, permitiendo a los líderes gestionar situaciones complejas, conflictos y transformaciones organizacionales de manera efectiva.
  • Proporcionar una visión global de las tendencias actuales en la gestión del talento y el liderazgo de equipos, preparándose para los retos que plantea la transformación digital y los cambios en el entorno laboral.

Este programa está diseñado para formar líderes capaces de gestionar de manera integral los recursos humanos y dirigir equipos hacia el éxito en un entorno corporativo dinámico y competitivo.

SALIDAS PROFESIONALES

El Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos abre las puertas a una amplia gama de oportunidades laborales en sectores clave de la gestión empresarial y el liderazgo de equipos. Los egresados de este programa estarán preparados para asumir funciones de alta responsabilidad en diferentes áreas, entre las principales salidas profesionales se encuentran:

  • Director de Recursos Humanos: Responsable de la gestión estratégica de los recursos humanos en una organización, desde la atracción y selección de talento hasta la formación, desarrollo y retención de empleados.
  • Consultor en Recursos Humanos y Gestión del Talento: Asesor especializado en la implementación de estrategias de recursos humanos que promuevan la mejora del rendimiento y la productividad organizacional, así como el bienestar de los empleados.
  • Director de Gestión y Dirección de Equipos: Encargado de liderar y motivar equipos de trabajo, estableciendo políticas de gestión que optimicen el rendimiento y promuevan un entorno de colaboración y alto rendimiento.
  • Responsable de Formación y Desarrollo: Diseñador de programas de capacitación para el desarrollo continuo de los empleados, alineando los planes de formación con los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Especialista en Selección de Personal: Experto en reclutamiento y selección, encargado de llevar a cabo los procesos de incorporación de talento y evaluar el ajuste de los candidatos a la cultura y objetivos de la empresa.
  • Coach o Mentor Corporativo: Profesional especializado en el desarrollo del potencial humano, proporcionando apoyo y asesoramiento a líderes y equipos para mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión.
  • Responsable de Bienestar Laboral y Felicidad en las Organizaciones: Encargado de implementar estrategias y políticas de bienestar que mejoren la satisfacción, la salud y la motivación de los empleados dentro de la organización.

Este máster capacita a los estudiantes para desempeñar roles clave en la gestión de personas y equipos, aportando valor estratégico a las organizaciones en un entorno cada vez más competitivo y enfocado en el talento humano.

ADMISIÓN

Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas Máster, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
  • Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
  • Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
  • En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

PLAN DE ESTUDIOS

El Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos se constituye del siguiente temario:

BLOQUE 1. RECURSOS HUMANOS Y EMPRESA

  • Tema 1. Organización y personas
  • Tema 2. Cultura corporativa
  • Tema 3. El significado del equipo
  • Tema 4. Gestión de equipos internacionales
  • Tema 5. El futuro laboral

BLOQUE 2.DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

  • Tema 1. Dirección estratégica en recursos humanos
  • Tema 2. Comunicación estratégica
  • Tema 3. Cultura organizacional
  • Tema 4. Ética empresarial
  • Tema 5. Flexibilidad laboral

BLOQUE 3. GESTIÓN DEL TALENTO

  • Tema 1. Selección de personal
  • Tema 2. Planificación y evaluación de equipos
  • Tema 3. Gestión del rendimiento y desempeño
  • Tema 4. Formación del personal
  • Tema 5. Métricas de personal
  • Tema 6. Modelos de dirección

BLOQUE 4. HABILIDADES DIRECTIVAS

  • Tema 1. Liderazgo
  • Tema 2. Comunicación efectiva
  • Tema 3. Coaching
  • Tema 4. Empoderar equipos
  • Tema 5. Gestión del cambio

BLOQUE 5. EXPERIENCIA DEL EMPLEADO

  • Tema 1. Experiencia del empleado
  • Tema 2. Hoja de ruta del empleado
  • Tema 3. Sentimiento de pertenencia
  • Tema 4. Entradas y salidas de personal
  • Tema 5. El despido

BLOQUE 6. GESTIÓN Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

  • Tema 1. Estructura retributiva
  • Tema 2. Plan estratégico retributivo
  • Tema 3. Salario del siglo XXI
  • Tema 4. Gestión individual retributiva
  • Tema 5. Dirección por objetivos

BLOQUE 7. FELICIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

  • Tema 1. Fundamentos de felicidad
  • Tema 2. Bienestar corporativo
  • Tema 3. Diagnóstico y herramientas de bienestar
  • Tema 4. Calidad de vida en el trabajo
  • Tema 5. Bienestar emocional y social

BLOQUE 8. MENTORING

  • Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
  • Tema 2. Coaching vs mentoring
  • Tema 3. Tipos de mentoring
  • Tema 4. Plan de desarrollo personal
  • Tema 5. Plan de acción-supervisión
  • Tema 6. Gestión de la relación entre mentor y mentee

BLOQUE 9. PROJECT MANAGEMENT

  • Tema 1. Figura del project management
  • Tema 2. Gestión del equipo
  • Tema 3. Gestión y comunicación al equipo
  • Tema 4. Gestión de proyectos

BLOQUE 10. METODOLOGÍAS ÁGILES

  • Tema 1. Product management
  • Tema 2. Lean startup
  • Tema 3. Agile management

BLOQUE 11. INTELIGENCIA EMOCIONAL

  • Tema 1. Importancia y beneficios
  • Tema 2. El poder de la comunicación
  • Tema 3. Autoliderazgo
  • Tema 4. Herramientas de inteligencia emocional

BLOQUE 12. COACHING

  • Tema 1. ¿Qué es el coaching?
  • Tema 2. Tipos de coaching
  • Tema 3. Team coach
  • Tema 4. Metodologías y herramientas
  • Tema 5. Evaluación 360

BLOQUE 13. INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA

  • Tema 1. Liderazgo de equipos
  • Tema 2. Valores e ideología
  • Tema 3. Desarrollo de talento
  • Tema 4. Beneficios, pasión y propósito

BLOQUE 14. BIENESTAR LABORAL

  • Tema 1. Qué es el wellbeing
  • Tema 2. Embodiment
  • Tema 3. Flowtime
  • Tema 4. Metodologías

MÁSTER DOBLE A DISTANCIA

Con la finalidad de compaginar la vida personal y profesional, el Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos se imparte íntegramente online. De este modo podrás acceder a todo el contenido formativo a través de nuestro Campus Virtual, siendo ésta la principal plataforma de tu formación, para que puedas estudiar desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora. Todas las evaluaciones y trabajos finales también se realizan a distancia.

Una vez matriculado, podrás acceder al Campus Virtual con todos los recursos académicos que necesitas mediante el cual obtendrás una comunicación permanente entre los demás alumnos y los profesores, accederás a foros de debate, podrás realizar la formación en inglés para ejecutivos, accederás al Campus ENEB para conocer a todos tus compañeros, entre otras muchas más posibilidades.

EVALUACIÓN

La constancia es uno de los ejes en tu plan formativo. A través de las autoevaluaciones que se te proporcionarán a través del Campus Virtual podrás ir consolidando los conocimientos adquiridos.

Para aprobar todas las materias es imprescindible la entrega de un trabajo final para cada asignatura. Cuando tu equipo de tutores te haya evaluado podrás ver en el Campus Virtual tu nota. Igualmente, se te enviará a tu correo electrónico un documento explicando de forma detallada todos los puntos de tu caso práctico.

En la evaluación, tus tutores valorarán los siguientes aspectos:

  • Presentación del ejercicio, diseño, riqueza visual y ortografía.
  • Desarrollo del trabajo, complejidad del enunciado, lógica y coherencia en los resultados obtenidos en el caso práctico.
  • Valor añadido en el análisis y desarrollo del caso propuesto.

Cabe recordar que todas la autoevaluaciones son voluntarias y no computan para la nota final de cada una de las asignaturas.

FINANCIACIÓN

Te ayudamos con la financiación de tus estudios. Tenemos tres modalidades de pago diferentes:

Al contado con tarjeta de débito / crédito
Te daremos un 10% directo de descuento

Transferencia bancaria

Te ofrecemos la posibilidad de pagar en dos cuotas

Pago financiado en 11 cuotas

Te financiamostus estudios sin entrada ni intereses

BECAS Y AYUDAS

En ENEB, concienciados en que la educación debe estar al alcance de todos, disponemos de un sistema de becas propio para nuestros estudiantes de Máster y Posgrado.

Hay plazas limitadas y se otorgan en orden de matriculación. El listado de becas que ofrecemos es el siguiente:

Beca Directa: Abierta de forma limitada en cada periodo de matriculación. Obtén tu Beca Directa ahora y sin necesidad de trámites administrativos.

Beca a la Excelencia Académica: Dirigida a aquellos alumnos cuyos méritos académicos y profesionales tengan un perfil de excelencia.

Beca al Talento Emprendedor: Dirigida a todos aquellos emprendedores que deseen estudiar un Máster o Posgrado para aplicarlo a su carrera profesional.

Beca Mujer e Igualdad: Dirigida a candidatas que deseen crecer profesionalmente y formarse al más alto nivel. En ENEB apostamos por la igualdad de género y potenciamos la inserción laboral de la mujer.

Beca Directivo: Dirigida a todos aquellos profesionales cuyos puestos de responsabilidad les obligan a seguir formándose continuamente en el ámbito de la empresa.

Beca Empresa: Dirigida a todos aquellos profesionales que quieren dar un impulso a su carrera profesional y optar a altos puestos de responsabilidad.

Beca Autónomos: Dirigida a todos aquellos profesionales por cuenta propia que deseen cursar un Máster o Posgrado para profundizar en los conocimientos dentro de su sector o para adquirir los conocimientos necesarios para poder hacer crecer su empresa.

Beca PYMES: Dirigida a todos aquellos empresarios que deseen adquirir todos los conocimientos adecuados apara contribuir al crecimiento de su empresa.

Beca a la Integración Laboral (para desempleados): Dirigida a todas aquellas personas que desean realizar estudios superiores con el fin de volver a incorporarse al mercado laboral.

Beca a la Movilidad Geográfica: Dirigida a todos aquellos solicitantes que deseen estudiar desde cualquier parte del mundo y así puedan adquirir una visión global del mundo empresarial.

El precio del Máster en Big Data y Business Intelligence + Máster en Digital Business es 8.400€. También contamos con un completo programa de becas para perfiles académicamente excelentes, emprendedores, directivos y más. Completa el formulario a continuación y un asesor se pondrá en contacto contigo para resolver todas tus dudas e indicarte cómo optar a una de ellas.

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