Posgrado EN RECURSOS HUMANOS

DESCRIPCIÓN

El Posgrado en Recursos Humanos te prepara para ejercer cualquier posición profesional dentro del departamento de recursos humanos de una empresa u organización y aprender a descubrir el valor que puede aportar una correcta captación y selección de personal, que se traducirá en el mejor activo que puede haber en el ámbito de los negocios.

A lo largo de tus estudios serás capaz de entender al capital humano y adoptarás la virtud de adelantarte a los acontecimientos o necesidades que se vayan produciendo a lo largo del tiempo para traducirlo en el bienestar de los empleados y previniendo cualquier contratiempo laboral.

Elige formarte en ENEB, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al más alto nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.

DOBLE TITULACIÓN

Al finalizar tus estudios, obtendrás una doble titulación expedida por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona avalada y certificada por la Universidad Isabel I:

• Posgrado en Recursos Humanos expedido por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona
• Programa de Desarrollo Directivo en Recursos Humanos expedido por la Universidad Isabel I
• Business English Program Certificate expedido por ENEB y certificado por la Universidad Isabel I

Cabe recordar que el curso de inglés para conseguir el Business English Program Certificate es opcional y en ningún caso condiciona la titulación de Posgrado.

OBJETIVOS

• Explicar las claves para dirigir los recursos humanos en las empresas.
• Aplicar las técnicas más avanzadas de selección y evaluación del personal.
• Diseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de pertenencia a una comunidad por parte del capital humano.
• Analizar la importancia de la formación continuada en la empresa.
• Dominar las diferentes políticas de gestión y su coherencia con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Estudiar los casos de éxito de varias organizaciones y aplicarlos en otros proyectos.
• Ser conscientes de los cambios en la cultura de la sociedad y conseguir adaptarlos a las nuevas situaciones y exigencias de la empresa.
• Entender qué es un plan de formación, el porqué de la importancia de los mismos dentro de las compañías, para potenciar el valor comercial de las mismas y el de su personal laboral.
• Aprender las técnicas específicas sobre qué planes de desarrollo son los más adecuados a aplicar según el tipo de compañía, personal laboral y adecuarse a los cambios que se producen continuamente con el desarrollo de las nuevas tecnologías las cuales podrás desarrollar y adaptar a las áreas de mejora de un ámbito concreto.
• Aumentar la productividad de una empresa a través de esos planes de formación y desarrollo potenciando las capacidades de los trabajadores y mandos, no solo intermedios sino también directivos.
• Aprender a diseñar un proyecto con enfoque personal para mejorar diferentes áreas de una compañía creando un plan de formación y desarrollo para un caso en concreto.
• Perfeccionar tus conocimientos dentro de los departamentos de formación, sacando el máximo partido a los recursos con los que se cuenta y a las capacidades del personal laboral, así como ver lo realmente importante que es un plan estratégico de formación y desarrollo dentro de una compañía.
• Conocer todos los departamentos que forman los Recursos Humanos de una empresa y aprender qué funciones desarrollan.
• Adquirir conocimientos de la cultura empresarial, los cambios organizacionales, el clima laboral y la gestión del cambio.
• Aprender a sacar el máximo partido al tiempo que disponemos, con claves para hacer un buen uso y pautas que identifican los errores más comunes. Aprenderemos a delegar.
• Conocer los diferentes tipos de reuniones y como adaptarnos a ellas para sacarles el máximo partido.

SALIDAS PROFESIONALES

El Posgrado en Recursos Humanos te capacita para desarrollar tu carrera como Director de Recursos Humanos, Técnico en Selección, Formación y Desarrollo o Administración de Personal.

ADMISIÓN

Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas Máster, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

• Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
• Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
• Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
• En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

PLAN DE ESTUDIOS

El Posgrado en Recursos Humanos se compone del siguiente temario:

BLOQUE 1. ASESORÍA LABORAL EN RRHH

• Módulo 1. Salario base y complementos
• Módulo 2. Retenciones
• Módulo 3. Retenciones y supuestos
• Módulo 4. Altas y seguros
• Módulo 5. Contratos y suspensiones
• Módulo 6. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social
• Módulo 7. Procedimiento laboral y negociación
• Módulo 8. Empresas de trabajo temporal (ETT)
• Módulo 9. Prevención en riesgos laborales
• Módulo 10. Estudio del caso

BLOQUE 2. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)

• Módulo 11. Introducción a la PNL
• Módulo 12. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
• Módulo 13. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales
• Módulo 14. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado y disociado y anclajes
• Módulo 15. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional
• Módulo 16. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias
• Módulo 17. Estudio del caso

BLOQUE 3. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

• Módulo 18. La organización
• Módulo 19. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.
• Módulo 20. Análisis y descripción de puestos de trabajo
• Módulo 21. Reclutamiento y dirección de personal
• Módulo 22. Formación
• Módulo 23. Evaluación del rendimiento y retribuciones
• Módulo 24. Estudio del caso

BLOQUE 4. FORMACIÓN Y E-LEARNING

• Módulo 25. Formación: historia bases y fundamentos
• Módulo 26. Visión global de la formación
• Módulo 27. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo
• Módulo 28. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo
• Módulo 29. Elaboración del plan de formación y desarrollo
• Módulo 30. Metodología del plan de formación y desarrollo
• Módulo 31. Posibles problemas de implementación
• Módulo 32. Desarrollo del plan y procesos de ajuste
• Módulo 33. Diferentes programas de promoción y desarrollo
• Módulo 34. La evaluación de los resultados obtenidos
• Módulo 35. El nuevo escenario de los recursos humanos
• Módulo 36. Calidad y formación en el ámbito laboral
• Módulo 37. Funciones de la empresa. El tutor
• Módulo 38. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa
• Módulo 39. El seguimiento y la evaluación
• Módulo 40. Estudio del caso

BLOQUE 5. SELECCIÓN DE PERSONAL

• Módulo 41. Introducción a la selección de personal
• Módulo 42. El proceso de selección de personal. Fase de análisis
• Módulo 43. El proceso de selección. Fase de aplicación
• Módulo 44. El proceso de selección. Fase de valoración e integración
• Módulo 45. Estudio del caso

POSGRADO A DISTANCIA

Con la finalidad de compaginar la vida personal y profesional, el Posgrado en Recursos Humanos se imparte íntegramente online. De este modo podrás acceder a todo el contenido formativo a través de nuestro Campus Virtual, siendo ésta la principal plataforma de tu formación, para que puedas estudiar desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora. Todas las evaluaciones y trabajos finales también se realizan a distancia.
Una vez matriculado, podrás acceder al Campus Virtual con todos los recursos académicos que necesitas mediante el cual obtendrás una comunicación permanente entre los demás alumnos y los profesores, accederás a foros de debate, podrás realizar la formación en inglés para ejecutivos, accederás al Campus ENEB para conocer a todos tus compañeros, entre otras muchas más posibilidades.

EVALUACIÓN

La constancia es uno de los ejes en tu plan formativo. A través de las autoevaluaciones que se te proporcionarán a través del Campus Virtual podrás ir consolidando los conocimientos adquiridos.

Para aprobar todas las materias es imprescindible la entrega de un trabajo final para cada asignatura. Cuando tu equipo de tutores te haya evaluado podrás ver en el Campus Virtual tu nota. Igualmente, se te enviará a tu correo electrónico un documento explicando de forma detallada todos los puntos de tu caso práctico.

En la evaluación, tus tutores valorarán los siguientes aspectos:

• Presentación del ejercicio, diseño, riqueza visual y ortografía.
• Desarrollo del trabajo, complejidad del enunciado, lógica y coherencia en los resultados obtenidos en el caso práctico.
• Valor añadido en el análisis y desarrollo del caso propuesto.

Cabe recordar que todas la autoevaluaciones son voluntarias y no computan para la nota final de cada una de las asignaturas.

FINANCIACIÓN

Te ayudamos con la financiación de tus estudios.
Tenemos tres modalidades de pago diferentes:

Al contado con tarjeta de débito / crédito

Te daremos un 10% directo de descuento

Transferencia bancaria

Te ofrecemos la posibilidad de pagar en dos cuotas

Pago financiado en 11 cuotas

Te financiamos tus estudios sin entrada ni intereses

BECAS Y AYUDAS

En ENEB, concienciados en que la educación debe estar al alcance de todos, disponemos de un sistema de becas propio para nuestros estudiantes de Máster y Posgrado.

Hay plazas limitadas y se otorgan en orden de matriculación. El listado de becas que ofrecemos es el siguiente:

Beca Directa: Abierta de forma limitada en cada periodo de matriculación. Obtén tu Beca Directa ahora y sin necesidad de trámites administrativos.

Beca a la Excelencia Académica: Dirigida a aquellos alumnos cuyos méritos académicos y profesionales tengan un perfil de excelencia.

Beca al Talento Emprendedor: Dirigida a todos aquellos emprendedores que deseen estudiar un Máster o Posgrado para aplicarlo a su carrera profesional.

Beca Mujer e Igualdad: Dirigida a candidatas que deseen crecer profesionalmente y formarse al más alto nivel. En ENEB apostamos por la igualdad de género y potenciamos la inserción laboral de la mujer.

Beca Directivo: Dirigida a todos aquellos profesionales cuyos puestos de responsabilidad les obligan a seguir formándose continuamente en el ámbito de la empresa.

Beca Empresa: Dirigida a todos aquellos profesionales que quieren dar un impulso a su carrera profesional y optar a altos puestos de responsabilidad.

Beca Autónomos: Dirigida a todos aquellos profesionales por cuenta propia que deseen cursar un Máster o Posgrado para profundizar en los conocimientos dentro de su sector o para adquirir los conocimientos necesarios para poder hacer crecer su empresa.

Beca PYMES: Dirigida a todos aquellos empresarios que deseen adquirir todos los conocimientos adecuados apara contribuir al crecimiento de su empresa.

Beca a la Integración Laboral (para desempleados): Dirigida a todas aquellas personas que desean realizar estudios superiores con el fin de volver a incorporarse al mercado laboral.

Beca a la Movilidad Geográfica: Dirigida a todos aquellos solicitantes que deseen estudiar desde cualquier parte del mundo y así puedan adquirir una visión global del mundo empresarial.