Máster en Dirección Recursos Humanos + Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness

DESCRIPCIÓN

CUATRO TITULACIONES

• Máster en Dirección de Recursos Humanos
• Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness
• Diploma de Especialización en Coaching y PNL
• Business English Program Certificate

OBJETIVOS

• Explicar las claves para dirigir los recursos humanos en las empresas.
• Aplicar las técnicas más avanzadas de selección y evaluación del personal.
• Diseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de pertenencia a una comunidad por parte del capital humano.
• Analizar la importancia de la formación continuada en la empresa.
• Dominar las diferentes políticas de gestión y su coherencia con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Aplicar el coaching para la mejora de equipos de trabajo.
• Mejorar el proceso de comunicación a través habilidades y técnicas que te permitirán conseguir tus metas con mayor efectividad.
• Aprender técnicas y herramientas específicas para poder optimizar resultados según objetivos marcados.
• Aumentar tu autoconfianza y seguridad personal para mejorar las relaciones en los diferentes ámbitos de tu vida: personal, laboral y académico.
• Llevar a cabo las técnicas y prácticas del mindfulness y poder aplicarlos con diferentes personas y uno mismo.
• Trabajar la atención consciente como clave para el autoconocimiento y poder implementarlo en pacientes.
• Mejorar el proceso de comunicación mediante habilidades y técnicas que te permitirán conseguir tus metas personales y laborales con efectividad.
• Estudiar los casos de éxito de varias organizaciones y aplicarlos en otros proyectos.
• 3Ser conscientes de los cambios en la cultura de la sociedad y conseguir adaptarlos a las nuevas situaciones y exigencias de la empresa.

ADMISIÓN

• Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
• Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
• Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
• En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

SALIDAS PROFESIONALES

PLAN DE ESTUDIOS

BLOQUE 1. ESTRATEGIA EMPRESARIAL

• Módulo 1. Fundamentos de la estrategia
• Módulo 2. Objetivos estratégicos
• Módulo 3. El proceso estratégico
• Módulo 4. Formulación estratégica
• Módulo 5. Análisis estratégico (en la dinámica de la gestión empresarial)
• Módulo 6. Desarrollo de la estrategia
• Módulo 7. Formación e implementación de la estrategia
• Módulo 8. El cuadro de mando integral (CMI)
• Módulo 9. Estudio del caso

BLOQUE 2. CONTABILIDAD

• Módulo 10. Introducción a la contabilidad
• Módulo 11. El método contable. El ciclo contable
• Módulo 12. El plan general de contabilidad
• Módulo 13. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable
• Módulo 14. Clientes, deudores y administraciones públicas
• Módulo 15. Proveedores y acreedores. Cuentas financieras
• Módulo 16. Inmovilizado material e intangible
• Módulo 17. Amortizaciones, pérdidas de valor de activos y provisiones
• Módulo 18. Existencias y criterios para su valoración
• Módulo 19. El IVA
• Módulo 20. Estudio del caso

BLOQUE 3. DIRECCIÓN FINANCIERA

• Módulo 21. Estructura económico-financiera
• Módulo 22. Análisis económico y financiero
• Módulo 23. Coste y beneficio de la empresa
• Módulo 24. El coste de los recursos financieros a corto plazo
• Módulo 25. El coste de los recursos financieros a largo plazo
• Módulo 26. Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple
• Módulo 27. Planificación financiera
• Módulo 28. Autofinanciación de la empresa y política de dividendos
• Módulo 29. Estudio del caso

BLOQUE 4. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

• Módulo 30. La organización
• Módulo 31. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.
• Módulo 32. Análisis y descripción de puestos de trabajo
• Módulo 33. Reclutamiento y dirección de personal
• Módulo 34. Formación
• Módulo 35. Evaluación del rendimiento y retribuciones
• Módulo 36. Estudio del caso

BLOQUE 5. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS

• Módulo 37. Equipos de trabajo: aspectos contextuales
• Módulo 38. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo
• Módulo 39. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores
• Módulo 40. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias
• Módulo 41. Estudio del caso

BLOQUE 6. ASESORÍA LABORAL EN RRHH

• Módulo 42. Salario base y complementos
• Módulo 43. Retenciones
• Módulo 44. Retenciones y supuestos
• Módulo 45. Altas y seguros
• Módulo 46. Contratos y suspensiones
• Módulo 47. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social
• Módulo 48. Procedimiento laboral y negociación
• Módulo 49. Empresas de trabajo temporal (ETT)
• Módulo 50. Prevención en riesgos laborales
• Módulo 51. Estudio del caso

BLOQUE 7. COACHING

• Módulo 52. Coaching: bases y fundamentos
• Módulo 53. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones
• Módulo 54. Proceso de coaching y metodologías
• Módulo 55. Marco teórico y otras herramientas para el coaching
• Módulo 56. Estudio del caso

BLOQUE 8. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)

• Módulo 57. Introducción a la PNL
• Módulo 58. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
• Módulo 59. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales
• Módulo 60. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes
• Módulo 61 Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional
• Módulo 62. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias
• Módulo 63. Estudio del caso

BLOQUE 9. SELECCIÓN DE PERSONAL

• Módulo 64. Introducción a la selección de personal
• Módulo 65. El proceso de selección de personal. Fase de análisis
• Módulo 66. El proceso de selección. Fase de aplicación
• Módulo 67. El proceso de selección. Fase de valoración e integración
• Módulo 68. Estudio del caso

BLOQUE 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• Módulo 69. Nociones y fundamentos básicos de salud y seguridad laboral
• Módulo 70. Normativa sobre prevención de riesgos laborales
• Módulo 71. Organización de la prevención en España
• Módulo 72. Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales
• Módulo 73. Estudio del caso

BLOQUE 11. FORMACIÓN Y E-LEARNING

• Módulo 74. Formación: historia bases y fundamentos
• Módulo 75. Visión global de la formación
• Módulo 76. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo
• Módulo 77. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo
• Módulo 78. Elaboración del plan de formación y desarrollo
• Módulo 79. Metodología del plan de formación y desarrollo
• Módulo 80. Posibles problemas de implementación
• Módulo 81. Desarrollo del plan y procesos de ajuste
• Módulo 82. Diferentes programas de promoción y desarrollo
• Módulo 83. La evaluación de los resultados obtenidos
• Módulo 84. El nuevo escenario de los recursos humanos
• Módulo 85. Calidad y formación en el ámbito laboral
• Módulo 86. Funciones de la empresa. El tutor
• Módulo 87. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa
• Módulo 88. El seguimiento y la evaluación
• Módulo 89. Estudio del caso

BLOQUE 12. HABILIDADES COMUNICATIVAS

• Módulo 90. El proceso comunicativo
• Módulo 91. Estilos de comunicación y estrategias
• Módulo 92. Aptitudes de comunicación
• Módulo 93. Optimización de recursos comunicativos
• Módulo 94. Estudio del caso

BLOQUE 13. COMUNICACIÓN CORPORATIVA

• Módulo 95. Identidad Corporativa
• Módulo 96. La comunicación interna
• Módulo 97. Liderazgo y comunicación
• Módulo 98. Comunicación y marca
• Módulo 99. Responsabilidad Social Corporativa
• Módulo 100. Comunicación de crisis
• Módulo 101. Medios de comunicación
• Módulo 102. Las nuevas tecnologías y la comunicación online

BLOQUE 14. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

• Módulo 103. La negociación: Definición y características
• Módulo 104. Estrategias y tipos principales de negociación
• Módulo 105. Fases de la negociación
• Módulo 106. Tácticas de negociación: De desarrollo y de presión
• Módulo 107. Negociaciones internacionales
• Módulo 108. Negociaciones colectivas: Definición y características
• Módulo 109. Estudio del caso

BLOQUE 15. INTELIGENCIA EMOCIONAL

• Módulo 110. La inteligencia emocional
• Módulo 111. Las emociones y la educación emocional
• Módulo 112. Competencias emocionales
• Módulo 113. Eficacia organizativa
• Módulo 114. La inteligencia emocional grupal
• Módulo 115. El liderazgo emocional y la gestión de equipos
• Módulo 116. Estudio del caso

BLOQUE 16. MINDFULNESS

• Módulo 117. Introducción al mindfulness
• Módulo 118. Conceptualización del estrés
• Módulo 119. Acercamiento al concepto de estrés laboral
• Módulo 120. Síndrome de Burnout: El agotamiento laboral
• Módulo 121. Estudio del caso

BLOQUE 17. RELACIONES PÚBLICAS

• Módulo 122. Introducción a las Relaciones Públicas
• Módulo 123. Las Relaciones Públicas como proceso estratégico
• Módulo 124. Relaciones Públicas internas
• Módulo 125. Relaciones Públicas externas (prensa)
• Módulo 126. Organización de eventos
• Módulo 127. Estudio del caso

BLOQUE 18. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

• Módulo 128. Introducción a la responsabilidad social corporativa
• Módulo 129. Grupos de interés o stakeholders
• Módulo 130. Comunicación y transparencia
• Módulo 131. Ámbitos de actuación
• Módulo 132. Componentes de la gestión de la RSC
• Módulo 133. Medición de la RSC
• Módulo 96. Estudio del caso

MÁSTER DOBLE A DISTANCIA

Con la finalidad de compaginar la vida personal y profesional, el Máster en Dirección Recursos Humanos + Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness se imparte íntegramente online. De este modo podrás acceder a todo el contenido formativo a través de nuestro Campus Virtual, siendo ésta la principal plataforma de tu formación, para que puedas estudiar desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora. Todas las evaluaciones y trabajos finales también se realizan a distancia.

Una vez matriculado, podrás acceder al Campus Virtual con todos los recursos académicos que necesitas mediante el cual obtendrás una comunicación permanente entre los demás alumnos y los profesores, accederás a foros de debate, podrás realizar la formación en inglés para ejecutivos, accederás al Campus ENEB para conocer a todos tus compañeros, entre otras muchas más posibilidades.

EVALUACIÓN

La constancia es uno de los ejes en tu plan formativo. A través de las autoevaluaciones que se te proporcionarán a través del Campus Virtual podrás ir consolidando los conocimientos adquiridos.

Para aprobar todas las materias es imprescindible la entrega de un trabajo final para cada asignatura. Cuando tu equipo de tutores te haya evaluado podrás ver en el Campus Virtual tu nota. Igualmente, se te enviará a tu correo electrónico un documento explicando de forma detallada todos los puntos de tu caso práctico.

En la evaluación, tus tutores valorarán los siguientes aspectos:

• Presentación del ejercicio, diseño, riqueza visual y ortografía.
• Desarrollo del trabajo, complejidad del enunciado, lógica y coherencia en los resultados obtenidos en el caso práctico.
• Valor añadido en el análisis y desarrollo del caso propuesto.

Cabe recordar que todas la autoevaluaciones son voluntarias y no computan para la nota final de cada una de las asignaturas.

FINANCIACIÓN

Te ayudamos con la financiación de tus estudios.
Tenemos tres modalidades de pago diferentes:

Al contado con tarjeta de débito / crédito

Te daremos un 10% directo de descuento

Transferencia bancaria

Te ofrecemos la posibilidad de pagar en dos cuotas

Pago financiado en 11 cuotas

Te financiamos tus estudios sin entrada ni intereses

BECAS Y AYUDAS

En ENEB, concienciados en que la educación debe estar al alcance de todos, disponemos de un sistema de becas propio para nuestros estudiantes de Máster y Posgrado.

Hay plazas limitadas y se otorgan en orden de matriculación. El listado de becas que ofrecemos es el siguiente:

Beca Directa: Abierta de forma limitada en cada periodo de matriculación. Obtén tu Beca Directa ahora y sin necesidad de trámites administrativos.

Beca a la Excelencia Académica: Dirigida a aquellos alumnos cuyos méritos académicos y profesionales tengan un perfil de excelencia.

Beca al Talento Emprendedor: Dirigida a todos aquellos emprendedores que deseen estudiar un Máster o Posgrado para aplicarlo a su carrera profesional.

Beca Mujer e Igualdad: Dirigida a candidatas que deseen crecer profesionalmente y formarse al más alto nivel. En ENEB apostamos por la igualdad de género y potenciamos la inserción laboral de la mujer.

Beca Directivo: Dirigida a todos aquellos profesionales cuyos puestos de responsabilidad les obligan a seguir formándose continuamente en el ámbito de la empresa.

Beca Empresa: Dirigida a todos aquellos profesionales que quieren dar un impulso a su carrera profesional y optar a altos puestos de responsabilidad.

Beca Autónomos: Dirigida a todos aquellos profesionales por cuenta propia que deseen cursar un Máster o Posgrado para profundizar en los conocimientos dentro de su sector o para adquirir los conocimientos necesarios para poder hacer crecer su empresa.

Beca PYMES: Dirigida a todos aquellos empresarios que deseen adquirir todos los conocimientos adecuados apara contribuir al crecimiento de su empresa.

Beca a la Integración Laboral (para desempleados): Dirigida a todas aquellas personas que desean realizar estudios superiores con el fin de volver a incorporarse al mercado laboral.

Beca a la Movilidad Geográfica: Dirigida a todos aquellos solicitantes que deseen estudiar desde cualquier parte del mundo y así puedan adquirir una visión global del mundo empresarial.