Máster en Dirección de Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos

DESCRIPCIÓN

CUATRO TITULACIONES

• Máster en Dirección de Recursos Humanos
• Máster en Gestión y Dirección de Equipos
• Diploma de Especialización en Coaching y PNL
• Business English Program Certificate

A QUIÉN VA DIRIGIDO

OBJETIVOS

• Explicar las claves para dirigir los recursos humanos en las empresas.
• Aplicar las técnicas más avanzadas de selección y evaluación del personal.
• Diseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de pertenencia a una comunidad por parte del capital humano.
• Analizar la importancia de la formación continuada en la empresa.
• Dominar las diferentes políticas de gestión y su coherencia con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Estudiar los casos de éxito de varias organizaciones y aplicarlos en otros proyectos.
• Ser conscientes de los cambios en la cultura de la sociedad y conseguir adaptarlos a las nuevas situaciones y exigencias de la empresa.
• Liderar a grupos de personas en una organización y extraer el máximo rendimiento a sus actividades laborales.
• Adquirir los conocimientos necesarios para trabajar y fomentar el desarrollo profesional y personal, la dirección, gestionar el liderazgo o utilizar las técnicas adecuadas de negociación.
• Gestionar a un equipo de trabajo y extraer lo máximo de cada uno de sus integrantes.
• Aprender las técnicas más avanzadas de coaching y PNL para aplicarlas al entorno laboral.
• Dirigir el cambio de método de gestión de los equipos profesional según las nuevas necesidades de la sociedad.
• Conocer los casos de éxito de varias organizaciones y aplicarlos a otros sectores con el fin de lograr los máximos resultados posibles.
• Crear la cultura de excelencia en el papel de líder, para que fomente el crecimiento de las personas a las que dirija y mejore la gestión de las mismas y de sus equipos.
• Aumentar la eficiencia y la productividad de los equipos de trabajo mediante la motivación y empowerment.

ADMISIÓN

• Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
• Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
• Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
• En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

SALIDAS PROFESIONALES

PLAN DE ESTUDIOS

BLOQUE 1. ESTRATEGIA EMPRESARIAL

• Módulo 1. Fundamentos de la estrategia
• Módulo 2. Objetivos estratégicos
• Módulo 3. El proceso estratégico
• Módulo 4. Formulación estratégica
• Módulo 5. Análisis estratégico (en la dinámica de la gestión empresarial)
• Módulo 6. Desarrollo de la estrategia
• Módulo 7. Formación e implementación de la estrategia
• Módulo 8. El cuadro de mando integral (CMI)
• Módulo 9. Estudio del caso

BLOQUE 2. CONTABILIDAD

• Módulo 10. Introducción a la contabilidad
• Módulo 11. El método contable. El ciclo contable
• Módulo 12. El plan general de contabilidad
• Módulo 13. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable
• Módulo 14. Clientes, deudores y administraciones públicas
• Módulo 15. Proveedores y acreedores. Cuentas financieras
• Módulo 16. Inmovilizado material e intangible
• Módulo 17. Amortizaciones, pérdidas de valor de activos y provisiones
• Módulo 18. Existencias y criterios para su valoración
• Módulo 19. El IVA
• Módulo 20. Estudio del caso

BLOQUE 3. DIRECCIÓN FINANCIERA

• Módulo 21. Estructura económico-financiera
• Módulo 22. Análisis económico y financiero
• Módulo 23. Coste y beneficio de la empresa
• Módulo 24. El coste de los recursos financieros a corto plazo
• Módulo 25. El coste de los recursos financieros a largo plazo
• Módulo 26. Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple
• Módulo 27. Planificación financiera
• Módulo 28. Autofinanciación de la empresa y política de dividendos
• Módulo 29. Estudio del caso

BLOQUE 4. ASESORÍA LABORAL EN RRHH

• Módulo 30. Salario base y complementos
• Módulo 31. Retenciones
• Módulo 32. Retenciones y supuestos
• Módulo 33. Altas y seguros
• Módulo 34. Contratos y suspensiones
• Módulo 35. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social
• Módulo 36. Procedimiento laboral y negociación
• Módulo 37. Empresas de trabajo temporal (ETT)
• Módulo 38. Prevención en riesgos laborales
• Módulo 39. Estudio del caso

BLOQUE 5. MARKETING

• Módulo 40. Marketing estratégico
• Módulo 41. Marketing
• Módulo 42. Marketing integrado de comunicación
• Módulo 43. Las promociones de ventas
• Módulo 44. Análisis cuantitativo en las decisiones comerciales
• Módulo 45. Precios
• Módulo 46. Estudio del caso

BLOQUE 6. ECOMMERCE

• Módulo 47. Introducción al eCommerce
• Módulo 48. Nuevas tecnologías y cadena de valor
• Módulo 49. Gestión empresarial
• Módulo 50. Publicidad y marketing
• Módulo 51. Atención al cliente, logística y sistemas de pago
• Módulo 52. Sistemas de seguridad y aspectos legales
• Módulo 53. Presente y futuro del eCommerce
• Módulo 54. Estudio del caso

BLOQUE 7. SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

• Módulo 55. Introducción a la logística
• Módulo 56. Los medios de transporte
• Módulo 57. Incoterms 2010
• Módulo 58. Comercio exterior
• Módulo 59. Aduanas y documentación comercial
• Módulo 60. Logística del siglo XXI
• Módulo 61. Sector logístico español
• Módulo 62. Estudio del caso

BLOQUE 8. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

• Módulo 63. La organización
• Módulo 64. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.
• Módulo 65. Análisis y descripción de puestos de trabajo
• Módulo 66. Reclutamiento y dirección de personal
• Módulo 67. Formación
• Módulo 68. Evaluación del rendimiento y retribuciones
• Módulo 69. Estudio del caso

BLOQUE 9. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS

• Módulo 70. Equipos de trabajo: aspectos contextuales
• Módulo 71. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo
• Módulo 72. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores
• Módulo 73. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias
• Módulo 74. Estudio del caso

BLOQUE 10. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

• Módulo 75. La negociación: Definición y características
• Módulo 76. Estrategias y tipos principales de negociación
• Módulo 77. Fases de la negociación
• Módulo 78. Tácticas de negociación: De desarrollo y de presión
• Módulo 79. Negociaciones internacionales
• Módulo 80. Negociaciones colectivas: Definición y características
• Módulo 81. Estudio del caso

BLOQUE 11. COACHING

• Módulo 82. Coaching: bases y fundamentos
• Módulo 83. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones
• Módulo 84. Proceso de coaching y metodologías
• Módulo 85. Marco teórico y otras herramientas para el coaching
• Módulo 86. Estudio del caso

BLOQUE 12. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)

• Módulo 87. Introducción a la PNL
• Módulo 88. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
• Módulo 89. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales
• Módulo 90. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes
• Módulo 91. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional
• Módulo 92. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias
• Módulo 93. Estudio del caso

BLOQUE 13. SELECCIÓN DE PERSONAL

• Módulo 94. Introducción a la selección de personal
• Módulo 95. El proceso de selección de personal. Fase de análisis
• Módulo 96. El proceso de selección. Fase de aplicación
• Módulo 97. El proceso de selección. Fase de valoración e integración
• Módulo 98. Estudio del caso

BLOQUE 14. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• Módulo 99. Nociones y fundamentos básicos de salud y seguridad laboral
• Módulo 100. Normativa sobre prevención de riesgos laborales
• Módulo 101. Organización de la prevención en España
• Módulo 102. Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales
• Módulo 103. Estudio del caso

BLOQUE 15. FORMACIÓN Y E-LEARNING

• Módulo 104. Formación: historia bases y fundamentos
• Módulo 105. Visión global de la formación
• Módulo 106. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo
• Módulo 107. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo
• Módulo 108. Elaboración del plan de formación y desarrollo
• Módulo 109. Metodología del plan de formación y desarrollo
• Módulo 110. Posibles problemas de implementación
• Módulo 111. Desarrollo del plan y procesos de ajuste
• Módulo 112. Diferentes programas de promoción y desarrollo
• Módulo 113. La evaluación de los resultados obtenidos
• Módulo 114. El nuevo escenario de los recursos humanos
• Módulo 115. Calidad y formación en el ámbito laboral
• Módulo 116. Funciones de la empresa. El tutor
• Módulo 117. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa
• Módulo 118. El seguimiento y la evaluación
• Módulo 119. Estudio del caso

BLOQUE 16. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

• Módulo 120. Introducción a la responsabilidad social corporativa
• Módulo 121. Grupos de interés o stakeholders
• Módulo 122. Comunicación y transparencia
• Módulo 123. Ámbitos de actuación
• Módulo 124. Componentes de la gestión de la RSC
• Módulo 125. Medición de la RSC
• Módulo 126. Estudio del caso

MÁSTER DOBLE A DISTANCIA

Con la finalidad de compaginar la vida personal y profesional, el Máster en Dirección de Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos se imparte íntegramente online. De este modo podrás acceder a todo el contenido formativo a través de nuestro Campus Virtual, siendo ésta la principal plataforma de tu formación, para que puedas estudiar desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora. Todas las evaluaciones y trabajos finales también se realizan a distancia.

Una vez matriculado, podrás acceder al Campus Virtual con todos los recursos académicos que necesitas mediante el cual obtendrás una comunicación permanente entre los demás alumnos y los profesores, accederás a foros de debate, podrás realizar la formación en inglés para ejecutivos, accederás al Campus ENEB para conocer a todos tus compañeros, entre otras muchas más posibilidades.

EVALUACIÓN

La constancia es uno de los ejes en tu plan formativo. A través de las autoevaluaciones que se te proporcionarán a través del Campus Virtual podrás ir consolidando los conocimientos adquiridos.

Para aprobar todas las materias es imprescindible la entrega de un trabajo final para cada asignatura. Cuando tu equipo de tutores te haya evaluado podrás ver en el Campus Virtual tu nota. Igualmente, se te enviará a tu correo electrónico un documento explicando de forma detallada todos los puntos de tu caso práctico.

En la evaluación, tus tutores valorarán los siguientes aspectos:

• Presentación del ejercicio, diseño, riqueza visual y ortografía.
• Desarrollo del trabajo, complejidad del enunciado, lógica y coherencia en los resultados obtenidos en el caso práctico.
• Valor añadido en el análisis y desarrollo del caso propuesto.

Cabe recordar que todas la autoevaluaciones son voluntarias y no computan para la nota final de cada una de las asignaturas.

FINANCIACIÓN

Te ayudamos con la financiación de tus estudios.
Tenemos tres modalidades de pago diferentes:

Al contado con tarjeta de débito / crédito

Te daremos un 10% directo de descuento

Transferencia bancaria

Te ofrecemos la posibilidad de pagar en dos cuotas

Pago financiado en 11 cuotas

Te financiamos tus estudios sin entrada ni intereses

BECAS Y AYUDAS

En ENEB, concienciados en que la educación debe estar al alcance de todos, disponemos de un sistema de becas propio para nuestros estudiantes de Máster y Posgrado.

Hay plazas limitadas y se otorgan en orden de matriculación. El listado de becas que ofrecemos es el siguiente:

Beca Directa: Abierta de forma limitada en cada periodo de matriculación. Obtén tu Beca Directa ahora y sin necesidad de trámites administrativos.

Beca a la Excelencia Académica: Dirigida a aquellos alumnos cuyos méritos académicos y profesionales tengan un perfil de excelencia.

Beca al Talento Emprendedor: Dirigida a todos aquellos emprendedores que deseen estudiar un Máster o Posgrado para aplicarlo a su carrera profesional.

Beca Mujer e Igualdad: Dirigida a candidatas que deseen crecer profesionalmente y formarse al más alto nivel. En ENEB apostamos por la igualdad de género y potenciamos la inserción laboral de la mujer.

Beca Directivo: Dirigida a todos aquellos profesionales cuyos puestos de responsabilidad les obligan a seguir formándose continuamente en el ámbito de la empresa.

Beca Empresa: Dirigida a todos aquellos profesionales que quieren dar un impulso a su carrera profesional y optar a altos puestos de responsabilidad.

Beca Autónomos: Dirigida a todos aquellos profesionales por cuenta propia que deseen cursar un Máster o Posgrado para profundizar en los conocimientos dentro de su sector o para adquirir los conocimientos necesarios para poder hacer crecer su empresa.

Beca PYMES: Dirigida a todos aquellos empresarios que deseen adquirir todos los conocimientos adecuados apara contribuir al crecimiento de su empresa.

Beca a la Integración Laboral (para desempleados): Dirigida a todas aquellas personas que desean realizar estudios superiores con el fin de volver a incorporarse al mercado laboral.

Beca a la Movilidad Geográfica: Dirigida a todos aquellos solicitantes que deseen estudiar desde cualquier parte del mundo y así puedan adquirir una visión global del mundo empresarial.