Global MBA in Human Resources

PRESENTACIÓN

El Global MBA in Human Resources es un recorrido académico en el que el alumno obtendrá tres Másters al finalizar su proceso formativo: MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas + Máster en Dirección de Recursos Humanos + Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL.

En la actualidad, los departamentos de Recursos Humanos tienen el importante reto de adaptarse y reciclarse ante un mercado cada vez más cambiante. Ya no sólo es importante saber gestionar y dirigir personas, ahora es indispensable dominar conceptos clave como empoderamiento, resiliencia, fidelización, retención de talento, captación y potenciación.

En el Master en Administración y Dirección de Empresas obtendrás una visión transversal de todos los departamentos de una empresa; el Master en Dirección de Recursos Humanos te aportará las principales herramientas de la administración de personal y la gestión de equipos; en el Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL aprenderás a gestionar las emociones de los empleados para obtener la mejor versión de sí mismos y alcanzar con ello los objetivos de la compañía.

La combinación de estos tres Másters te otorgará una destacable ventaja competitiva ya que serás un experto en disciplinas altamente demandadas, gracias a las cuales podrás aportar un enfoque innovador y efectivo a los recursos humanos de tu compañía.

Elige formarte en ENEB, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al más alto nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

Este Máster está dirigido a profesionales con o sin experiencia, que deseen proyectar su carrera laboral en empresas que entiendan que la gestión del talento es la calve para conseguir los objetivos de la compañía. Este Global MBA está orientado a profesionales que deseen aprender a gestionar emociones para obtener la mejor versión de cada trabajador.

OBJETIVOS

El plan de estudios del Global MBA in Human Resources pretende dotar al alumno de los siguientes conocimientos y habilidades:

• Conocer todos los departamentos del negocio y desenvolverte hábilmente en ellos.
• Conocer los modelos que favorecen la excelencia en la gestión y las implicaciones de las nuevas formas organizativas, así como desarrollar habilidades de organización que ayuden a poner en práctica de manera eficiente nuevas políticas dentro del contexto de la organización.
• Explicar las claves para dirigir los recursos humanos en las empresas.
• Aplicar las técnicas más avanzadas de selección y evaluación del personal.
• Diseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de pertenencia a una comunidad por parte del capital humano.
• Analizar la importancia de la formación continuada en la empresa.
• Potenciar habilidades para afrontar el trabajo cotidiano y fortalecer a los profesionales en su labor para acompañar a otros en su desarrollo e integración social.
• Conocer el significado y el alcance de la Inteligencia Emocional y sus diferentes aplicaciones en diversas disciplinas.
• Conocer en profundidad el funcionamiento del cerebro humano y su implicación en el desarrollo de las emociones y la razón.
• Conocer y poner en prácticas los diferentes métodos y estrategias de la PNL dentro del ejercicio personal y profesional.

SALIDAS PROFESIONALES

El Global MBA in Human Resources te habilita para ocupar cualquier posición directiva que requiera liderazgo de equipos. Tanto en el departamento de RRHH como en cualquier departamento que necesite gestionar personas. Podrás trabajar como gestor de equipos, reclutador, formador o consultor de recursos humanos entre otros.

ADMISIÓN

Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas Máster, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

1. Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
2. Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
3. Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
4. En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

CINCO TITULACIONES

Al finalizar tus estudios, obtendrás cinco titulaciones expedidas por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona, avalada y certificada por la Universidad Isabel I:

• MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas
• Máster en Dirección de Recursos Humanos
• Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL
• Diploma de Especialización en Coaching y PNL
• Business English Program Certificate
  Todos nuestros programas formativos vienen acompañados de un curso opcional de inglés nivel Business, el cual te permitirá desenvolverte en un entorno laboral internacional. En el caso que no lo curses obtendrás cuatro titulaciones.

El Global MBA in Human Resources se compone del siguiente temario:

BLOQUE 1. ESTRATEGIA EMPRESARIAL

• Módulo 1. Fundamentos de la estrategia
• Módulo 2. Objetivos estratégicos
• Módulo 3. El proceso estratégico
• Módulo 4. Formulación estratégica
• Módulo 5. Análisis estratégico (en la dinámica de la gestión empresarial)
• Módulo 6. Desarrollo de la estrategia
• Módulo 7. Formación e implementación de la estrategia
• Módulo 8. El cuadro de mando integral (CMI)
• Módulo 9. Estudio del caso

BLOQUE 2. CONTABILIDAD

• Módulo 10. Introducción a la contabilidad
• Módulo 11. El método contable. El ciclo contable
• Módulo 12. El plan general de contabilidad
• Módulo 13. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable
• Módulo 14. Clientes, deudores y administraciones públicas
• Módulo 15. Proveedores y acreedores. Cuentas financieras
• Módulo 16. Inmovilizado material e intangible
• Módulo 17. Amortizaciones, pérdidas de valor de activos y provisiones
• Módulo 18. Existencias y criterios para su valoración
• Módulo 19. El IVA
• Módulo 20. Estudio del caso

BLOQUE 3. DIRECCIÓN FINANCIERA

• Módulo 21. Estructura económico-financiera
• Módulo 22. Análisis económico y financiero
• Módulo 23. Coste y beneficio de la empresa
• Módulo 24. El coste de los recursos financieros a corto plazo
• Módulo 25. El coste de los recursos financieros a largo plazo
• Módulo 26. Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple
• Módulo 27. Planificación financiera
• Módulo 28. Autofinanciación de la empresa y política de dividendos
• Módulo 29. Estudio del caso

BLOQUE 4. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS

• Módulo 30. Equipos de trabajo: aspectos contextuales
• Módulo 31. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo
• Módulo 32. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores
• Módulo 33. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias
• Módulo 34. Estudio del caso

BLOQUE 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL

• Módulo 35. La inteligencia emocional
• Módulo 36. Las emociones y la educación emocional
• Módulo 37. Competencias emocionales
• Módulo 38. Eficacia organizativa
• Módulo 39. La inteligencia emocional grupal
• Módulo 40. El liderazgo emocional y la gestión de equipos
• Módulo 41. Estudio del caso

BLOQUE 6. ASESORÍA LABORAL EN RRHH

• Módulo 42. Salario base y complementos
• Módulo 43. Retenciones
• Módulo 44. Retenciones y supuestos
• Módulo 45. Altas y seguros
• Módulo 46. Contratos y suspensiones
• Módulo 47. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social
• Módulo 48. Procedimiento laboral y negociación
• Módulo 49. Empresas de trabajo temporal (ETT)
• Módulo 50. Prevención en riesgos laborales
• Módulo 51. Estudio del caso

BLOQUE 7. COACHING

• Módulo 52. Coaching: bases y fundamentos
• Módulo 53. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones
• Módulo 54. Proceso de coaching y metodologías
• Módulo 55. Marco teórico y otras herramientas para el coaching
• Módulo 56. Estudio del caso

BLOQUE 8. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)

• Módulo 57. Introducción a la PNL
• Módulo 58. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
• Módulo 59. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales
• Módulo 60. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes
• Módulo 61. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional
• Módulo 62. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias
• Módulo 63. Estudio del caso

BLOQUE 9. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

• Módulo 64. Introducción a la responsabilidad social corporativa
• Módulo 65. Grupos de interés o stakeholders
• Módulo 66. Comunicación y transparencia
• Módulo 67. Ámbitos de actuación
• Módulo 68. Estudio del caso

BLOQUE 10. RELACIONES PÚBLICAS

• Módulo 69. Introducción a las Relaciones Públicas
• Módulo 70. Las Relaciones Públicas como proceso estratégico
• Módulo 71. Relaciones Públicas internas
• Módulo 72. Relaciones Públicas externas (prensa)
• Módulo 73. Organización de eventos
• Módulo 74. Estudio del caso

BLOQUE 11. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

• Módulo 75. La organización
• Módulo 76. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.
• Módulo 77. Análisis y descripción de puestos de trabajo
• Módulo 78. Reclutamiento y dirección de personal
• Módulo 79. Formación
• Módulo 80. Evaluación del rendimiento y retribuciones
• Módulo 81. Estudio del caso

BLOQUE 12. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

• Módulo 82. La negociación: Definición y características
• Módulo 83. Estrategias y tipos principales de negociación
• Módulo 84. Fases de la negociación
• Módulo 85. Tácticas de negociación: De desarrollo y de presión
• Módulo 86. Negociaciones internacionales
• Módulo 87. Negociaciones colectivas: Definición y características
• Módulo 88. Estudio del caso

BLOQUE 13. MARKETING

• Módulo 89. Marketing estratégico
• Módulo 90. Marketing
• Módulo 91. Marketing integrado de comunicación
• Módulo 92. Las promociones de ventas
• Módulo 93. Análisis cuantitativo en las decisiones comerciales
• Módulo 94. Precios
• Módulo 95. Estudio del caso

BLOQUE 14. SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

• Módulo 96. Introducción a la logística
• Módulo 97. Los medios de transporte
• Módulo 98. Incoterms 2010
• Módulo 99. Comercio exterior
• Módulo 100. Aduanas y documentación comercial
• Módulo 101. Logística del siglo XXI
• Módulo 102. Sector logístico español
• Módulo 103. Estudio del caso

BLOQUE 15. IMPUESTO DE SOCIEDADES

• Módulo 104. Elementos del impuesto de sociedades
• Módulo 105. Previsiones y correcciones
• Módulo 106. Gastos no deducibles de la base imponible
• Módulo 107. Valoración de elementos patrimoniales
• Módulo 108. Operaciones entre entidades y personas vinculadas
• Módulo 109. Limitación de deducción de gastos financieros
• Módulo 110. Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos
• Módulo 111. Compensación bases imponibles negativas
• Módulo 112. Reducción de ingresos procedentes de activos intangibles
• Módulo 113. Tipos de gravamen
• Módulo 114. Cuota íntegra
• Módulo 115. Bonificaciones en la cuota
• Módulo 116. Deducciones para incentivar la realización de ciertas actividades
• Módulo 117. Gestión del impuesto
• Módulo 118. Retenciones, ingresos a cuenta y pagos fraccionados
• Módulo 119. Estudio del caso

BLOQUE 16. COMERCIO

• Módulo 120. Teorías del comercio internacional
• Módulo 121. La ventaja competitiva de las naciones
• Módulo 122. Organización mundial del comercio (OMC)
• Módulo 123. Globalización económica y economías nacionales
• Módulo 124. La negociación internacional y el comercio exterior en España
• Módulo 125. Estudio del caso

BLOQUE 17. FORMACIÓN Y E-LEARNING

• Módulo 126. Formación: historia bases y fundamentos
• Módulo 127. Visión global de la formación
• Módulo 128. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo
• Módulo 129. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo
• Módulo 130. Elaboración del plan de formación y desarrollo
• Módulo 131. Metodología del plan de formación y desarrollo
• Módulo 132. Posibles problemas de implementación
• Módulo 133. Desarrollo del plan y procesos de ajuste
• Módulo 134. Diferentes programas de promoción y desarrollo
• Módulo 135. La evaluación de los resultados obtenidos
• Módulo 136. El nuevo escenario de los recursos humanos
• Módulo 137. Calidad y formación en el ámbito laboral
• Módulo 138. Funciones de la empresa. El tutor
• Módulo 139. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa
• Módulo 140. El seguimiento y la evaluación
• Módulo 141. Estudio del caso

BLOQUE 18. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

• Módulo 142. El poder del autoconocimiento
• Módulo 143. Conciencia emocional
• Módulo 144. Regulación y autonomía emocional
• Módulo 145. Aplicaciones de la IE para la mejora laboral
• Módulo 146. Estudio del caso

BLOQUE 19. MERCANTIL

• Módulo 147. Derecho mercantil
• Módulo 148. Contratos mercantiles
• Módulo 149. Derecho cambiario
• Módulo 150. Sociedades mercantiles
• Módulo 151. Sociedades personalistas
• Módulo 152. Sociedades capitalistas
• Módulo 153. Otras sociedades
• Módulo 153. Derecho concursal
• Módulo 155. Estudio del caso

BLOQUE 20. SELECCIÓN DE PERSONAL

• Módulo 156. Introducción a la selección de personal
• Módulo 157. El proceso de selección de personal. Fase de análisis
• Módulo 158. El proceso de selección. Fase de aplicación
• Módulo 159. El proceso de selección. Fase de valoración e integración
• Módulo 160. Estudio del caso

BLOQUE 21. COMUNICACIÓN CORPORATIVA

• Módulo 161. Identidad Corporativa
• Módulo 162. La comunicación interna
• Módulo 163. Liderazgo y comunicación
• Módulo 164. Comunicación y marca
• Módulo 165. Responsabilidad Social Corporativa
• Módulo 166. Comunicación de crisis
• Módulo 167. Medios de comunicación
• Módulo 168. Las nuevas tecnologías y la comunicación online

MÁSTER Y POSGRADO A DISTANCIA

Con la finalidad de compaginar la vida personal y profesional, el Máster en Big Data y Business Intelligence + Leadership Coaching Program se imparte íntegramente online. De este modo podrás acceder a todo el contenido formativo a través de nuestro Campus Virtual, siendo ésta la principal plataforma de tu formación, para que puedas estudiar desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora. Todas las evaluaciones y trabajos finales también se realizan a distancia.

Una vez matriculado, podrás acceder al Campus Virtual con todos los recursos académicos que necesitas mediante el cual obtendrás una comunicación permanente entre los demás alumnos y los profesores, accederás a foros de debate, podrás realizar la formación en inglés para ejecutivos, accederás al Campus ENEB para conocer a todos tus compañeros, entre otras muchas más posibilidades.

EVALUACIÓN

La constancia es uno de los ejes en tu plan formativo. A través de las autoevaluaciones que se te proporcionarán a través del Campus Virtual podrás ir consolidando los conocimientos adquiridos.

Para aprobar todas las materias es imprescindible la entrega de un trabajo final para cada asignatura. Cuando tu equipo de tutores te haya evaluado podrás ver en el Campus Virtual tu nota. Igualmente, se te enviará a tu correo electrónico un documento explicando de forma detallada todos los puntos de tu caso práctico.

En la evaluación, tus tutores valorarán los siguientes aspectos:

• Presentación del ejercicio, diseño, riqueza visual y ortografía.
• Desarrollo del trabajo, complejidad del enunciado, lógica y coherencia en los resultados obtenidos en el caso práctico.
• Valor añadido en el análisis y desarrollo del caso propuesto.

Cabe recordar que todas la autoevaluaciones son voluntarias y no computan para la nota final de cada una de las asignaturas.

FINANCIACIÓN

Te ayudamos con la financiación de tus estudios.
Tenemos tres modalidades de pago diferentes:

Al contado con tarjeta de débito / crédito

Te daremos un 10% directo de descuento

Transferencia bancaria

Te ofrecemos la posibilidad de pagar en dos cuotas

Pago financiado en 11 cuotas

Te financiamos tus estudios sin entrada ni intereses

BECAS Y AYUDAS

En ENEB, concienciados en que la educación debe estar al alcance de todos, disponemos de un sistema de becas propio para nuestros estudiantes de Máster y Posgrado.

Hay plazas limitadas y se otorgan en orden de matriculación. El listado de becas que ofrecemos es el siguiente:

Beca Directa: Abierta de forma limitada en cada periodo de matriculación. Obtén tu Beca Directa ahora y sin necesidad de trámites administrativos.

Beca a la Excelencia Académica: Dirigida a aquellos alumnos cuyos méritos académicos y profesionales tengan un perfil de excelencia.

Beca al Talento Emprendedor: Dirigida a todos aquellos emprendedores que deseen estudiar un Máster o Posgrado para aplicarlo a su carrera profesional.

Beca Mujer e Igualdad: Dirigida a candidatas que deseen crecer profesionalmente y formarse al más alto nivel. En ENEB apostamos por la igualdad de género y potenciamos la inserción laboral de la mujer.

Beca Directivo: Dirigida a todos aquellos profesionales cuyos puestos de responsabilidad les obligan a seguir formándose continuamente en el ámbito de la empresa.

Beca Empresa: Dirigida a todos aquellos profesionales que quieren dar un impulso a su carrera profesional y optar a altos puestos de responsabilidad.

Beca Autónomos: Dirigida a todos aquellos profesionales por cuenta propia que deseen cursar un Máster o Posgrado para profundizar en los conocimientos dentro de su sector o para adquirir los conocimientos necesarios para poder hacer crecer su empresa.

Beca PYMES: Dirigida a todos aquellos empresarios que deseen adquirir todos los conocimientos adecuados apara contribuir al crecimiento de su empresa.

Beca a la Integración Laboral (para desempleados): Dirigida a todas aquellas personas que desean realizar estudios superiores con el fin de volver a incorporarse al mercado laboral.

Beca a la Movilidad Geográfica: Dirigida a todos aquellos solicitantes que deseen estudiar desde cualquier parte del mundo y así puedan adquirir una visión global del mundo empresarial.